#65 キャリアコーチング
仕事を変えることをよくキャリアと言いますが、それは本当のキャリアステップとは違います。
キャリアステップにはまず上に向って進む、向上心が表れる段階が必要です。
発達段階的には、新しいことへの挑戦や全く違うキャリア、仕事、職種、専門性をいいます。それは趣味でも、スポーツでもよいのです。スタートしてから成熟期に入り、そして晩年を如何に有意義に過ごすかのキャリアです。
よく同じ仕事をしながら会社を変わる人がいますが、それはキャリア開発でもキャリアステップでもない単なる会社を変えている、働く場所を変えているだけの転社であり、将来の向上のためのコア・コンピテンスではなく、仕事、ストレス、関係性に飽きが来た、人間関係に何か問題が起き不満がもとで新しいモチベーションを探すための転社にすぎないのです。
Performanceを上げるようにしたり、Transformationさせるようにするためのコーチングはこのような転社ではなく向上、Performanceを上げ、今までと全く違うtransformationの発達段階を言います。そのためのゴール設定を最適化させ、本物のNext Generation である仕事のキャリアアップを探すためのお手伝いするのです。
Transformationと言ってもワープしたり、目で見ていることが全く変わることばかりではありません。
チャンクアップ、思考の拡大、100％目標達成後の新しいゴール、等多くのtransformation があります。
では皆さんにお聞きします。
今考えている将来のためのキャリアとは何ですか。そのためには今のあなた自身のキャリアが何であるかを明確にしなければなりません。年齢にもよります。今までの仕事の満足感にもよります。財務、総務、営業、R＆D、製造、特殊FP、会計、税理士。みなさんがお持ちのコア・コンプタンスを何に変えたいのですか。現在すべてに満足している方は全て良いと考えないでください。それはcomfortable zoneに浸っているだけです。
そのような方に気づきを与えるのもコーチの役目です。特に、ストレスが強く挑戦的な方、企画開発が好きでout of the box, 独創的な方、マグロのように泳ぎ続けたい方の応援です。年ではなく気の持ち方です。
第２、第３のキャリアになってくると、一生できるものは何かを考えるようになります。これらは顕在意識から多くヒントが出ます。新しい経験をしたいという気持ちの表れでもあるのですが、Comfortable zone 今までの延長でしかないのです。
今から新たなる挑戦を考えておかないとAIに先を越されてしまいますよ。
これらは顕在意識から出てきた誰もが考えるキャリアですね。ではあなたが若いうちから考えている夢は何ですか。
それを今から勉強しておくと、齢を重ねるにつれて新しい気づきが大きく拡張されていくのです。大きければ大きいほど未来は開けてきて可能性が膨らんできます。
それが自分だけが考えられる成熟した人の第３のキャリアになるのです。
さあ、今から夢を考えましょう。
今から第３のキャリアのマインドの準備に入りましょう。
自分も、会社も、国も皆同じ方向を向くことにより、全ての歯車が良い方向に向かって回り始めます。多分に自分だけではできない部分もあるでしょう。その時にはサポートが必要ですね。
さあ、自分の思考が変わり始めましたか？
もし出来たならばあなただけのキャリアを書いてください。
これ以降はまたのチャンスにお話します。
杉井要一郎 / 2015年5月第4週号 © All rights Reserved by Gledis Inc.
2nd Career：学校を出てはじめての仕事20代
3rd Career：自分の最適がわかった成熟期40代
4th Career：人生を如何に幸せに過ごすかの60代
仕事を変えることをよくキャリアと言いますが、それは本当のキャリアステップとは違います。
キャリアステップにはまず上に向って進む、向上心が表れる段階が必要です。
発達段階的には、新しいことへの挑戦や全く違うキャリア、仕事、職種、専門性をいいます。それは趣味でも、スポーツでもよいのです。スタートしてから成熟期に入り、そして晩年を如何に有意義に過ごすかのキャリアです。
よく同じ仕事をしながら会社を変わる人がいますが、それはキャリア開発でもキャリアステップでもない単なる会社を変えている、働く場所を変えているだけの転社であり、将来の向上のためのコア・コンピテンスではなく、仕事、ストレス、関係性に飽きが来た、人間関係に何か問題が起き不満がもとで新しいモチベーションを探すための転社にすぎないのです。
Performanceを上げるようにしたり、Transformationさせるようにするためのコーチングはこのような転社ではなく向上、Performanceを上げ、今までと全く違うtransformationの発達段階を言います。そのためのゴール設定を最適化させ、本物のNext Generation である仕事のキャリアアップを探すためのお手伝いするのです。
Transformationと言ってもワープしたり、目で見ていることが全く変わることばかりではありません。
チャンクアップ、思考の拡大、100％目標達成後の新しいゴール、等多くのtransformation があります。
では皆さんにお聞きします。
今考えている将来のためのキャリアとは何ですか。そのためには今のあなた自身のキャリアが何であるかを明確にしなければなりません。年齢にもよります。今までの仕事の満足感にもよります。財務、総務、営業、R＆D、製造、特殊FP、会計、税理士。みなさんがお持ちのコア・コンプタンスを何に変えたいのですか。現在すべてに満足している方は全て良いと考えないでください。それはcomfortable zoneに浸っているだけです。
そのような方に気づきを与えるのもコーチの役目です。特に、ストレスが強く挑戦的な方、企画開発が好きでout of the box, 独創的な方、マグロのように泳ぎ続けたい方の応援です。年ではなく気の持ち方です。
第２、第３のキャリアになってくると、一生できるものは何かを考えるようになります。これらは顕在意識から多くヒントが出ます。新しい経験をしたいという気持ちの表れでもあるのですが、Comfortable zone 今までの延長でしかないのです。
今から新たなる挑戦を考えておかないとAIに先を越されてしまいますよ。
- 会社のマネージャー
- 自分の課の上司
- 研修の講師
- ダンスの先生
- お茶の先生
- 税理士
- 英語の先生
- 教員
- コンサルタント
- セラピスト
これらは顕在意識から出てきた誰もが考えるキャリアですね。ではあなたが若いうちから考えている夢は何ですか。
それを今から勉強しておくと、齢を重ねるにつれて新しい気づきが大きく拡張されていくのです。大きければ大きいほど未来は開けてきて可能性が膨らんできます。
それが自分だけが考えられる成熟した人の第３のキャリアになるのです。
さあ、今から夢を考えましょう。
今から第３のキャリアのマインドの準備に入りましょう。
自分も、会社も、国も皆同じ方向を向くことにより、全ての歯車が良い方向に向かって回り始めます。多分に自分だけではできない部分もあるでしょう。その時にはサポートが必要ですね。
さあ、自分の思考が変わり始めましたか？
もし出来たならばあなただけのキャリアを書いてください。
これ以降はまたのチャンスにお話します。
杉井要一郎 / 2015年5月第4週号 © All rights Reserved by Gledis Inc.
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